Печать
Структурное подразделение: Центр экономики непрерывного образования (Клячко Т.Л.)

Руководитель работ: Клячко Татьяна Львовна- старший научный сотрудник Центра экономического моделирования энергетики и экологии ИПЭИ

Сроки выполнения:  2015 год

Описание работы: В ходе работы была установлена зависимость между экономическим положением предприятий (фирм, организаций) и качеством трудового потенциала работников, определенного через показатели вовлеченности в систему ДПО. Выделены зоны развития и зоны стагнации, имеющие различные перспективы роста конкурентоспособности. Построена типология стратегий работников в отношении получения ДПО: стратегия непрерывного роста, прагматическая стратегия, стратегия нулевого роста, стратегия состоявшейся переквалификации и стратегия планируемой переквалификации. В зависимости от типа стратегии определены формы ДПО и тип его финансирования. 

Основная цель исследования:
Проведение третьей волны мониторинга непрерывного профессионального образования: выявление лучших практик и особенностей реализации программ повышения квалификации и переподготовки кадров по приоритетным направлениям развития экономики России, а также определение форм неформального образования и механизмов их признания и сертификации.