Руководитель работ: Южаков Владимир Николаевич - д.филос.н., профессор, главный научный сотрудник Центра технологий государственного управления ИПЭИ
Сроки выполнения: 2015 год
Описание работы: Объектом исследования являются методы определения кадровых потребностей, выявления резервов для оптимизации штатной численности федеральных органов исполнительной власти, а также методы оценки результативности профессиональной служебной деятельности и материального стимулирования по ее итогам. Методы и методология исследования: в рамках исследования использованы аналитические, математические и статистические методы, а также методы оценки кадрового потенциала, компетенций, нормирования труда.
Основная цель исследования: Повышение результативности профессиональной служебной деятельности федеральных государственных гражданских служащих на основе разработки и апробации единых согласованных методик оценки кадровых потребностей, оптимизации численности и материального стимулирования в федеральных органах исполнительной власти с учетом внедрения программно-целевых методов государственного управления.
Основные фундаментальные и прикладные задачи, решаемые в рамках исследования:
- анализ зарубежного опыта в части: методов оценки кадровых потребностей и оптимизации численности органов государственной власти, а также методов оценки результативности профессиональной служебной деятельности и ее учета в рамках систем материального стимулирования на государственной службе;
- обобщение и анализ методических подходов к оценке кадровых потребностей, оптимизации численности, формированию систем материального стимулирования, разработанных в рамках реализации программ по реформированию и развитию государственной службы в России;
- определение особенностей оценки кадровых потребностей федеральных органов государственной власти с учетом видов государственных функций и способов реализации мероприятий государственных программ Российской Федерации (реализации мероприятий проектным и процессным способом);
- разработка методики оценки кадровых потребностей федеральных органов исполнительной власти в рамках внедрения программно-целевых методов государственного управления;
- разработка методики оптимизации численности федеральных государственных гражданских служащих с учетом целей и ожидаемых результатов реализации государственных программ Российской Федерации;
- разработка единой методики материального стимулирования государственных гражданских служащих с учетом оценки результативности их профессиональной служебной деятельности, в том числе разработка методики проведения и инструментария репрезентативного социологического исследования практики использования инструментов оценки результативности профессиональной служебной деятельности (годового отчета о результатах деятельности, процедур аттестации и текущей оценки, включения в кадровый резерв и т.д.) и мер материального стимулирования как факторов мотивации государственных гражданских служащих;
- проведение репрезентативного социологического исследования практики использования инструментов оценки результативности профессиональной служебной деятельности (годового отчета о результатах деятельности, процедур аттестации и текущей оценки, включения в кадровый резерв и т.д.) и мер материального стимулирования как факторов мотивации государственных гражданских служащих;
- анализ и интерпретация результатов исследования, включая разработку системы показателей, характеризующих практику использования инструментов оценки результативности профессиональной служебной деятельности (годового отчета о результатах деятельности, процедур аттестации и текущей оценки, включения в кадровый резерв и т.д.) и эффективность мер материального стимулирования как факторов мотивации государственных гражданских служащих;
- разработка методики оценки результативности профессиональной служебной деятельности федеральных государственных гражданских служащих с учетом внедрения программно-целевых методов управления;
- разработка методики материального стимулирования государственных гражданских служащих на основе оценки результативности их профессиональной деятельности с учетом данных проведенного в рамках настоящей НИР социологического исследования и результатов исследования практики материального стимулирования в 2014 году.