Руководитель работ: Южаков Владимир Николаевич - д.филос.н., проф., г.н.с. Центра технологий государственного управления ИПЭИ
Сроки выполнения: 2016 год
Основная цель исследования: Повышение результативности профессиональной служебной деятельности федеральных государственных гражданских служащих на основе разработки и апробации единых согласованных методик оценки кадровых потребностей, оптимизации численности и материального стимулирования в федеральных органах исполнительной власти с учетом внедрения программно-целевых методов государственного управления
Основные ожидаемые фундаментальные и прикладные результаты работы:
-
Апробированные методики оценки кадровых потребностей и оптимизации численности федеральных органов исполнительной власти в рамках внедрения программно-целевых методов государственного управления;
-
Анализ данных федеральных органов исполнительной власти о численности и кадровом составе федеральных государственных гражданских служащих в разрезе функциональных направлений деятельности, практиках материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих;
-
Оценка результатов оптимизации численности федеральных государственных гражданских служащих и ее влияния на кадровое обеспечение исполнения основных видов государственных функций;
-
Оценка кадровой обеспеченности реализации государственных программ Российской Федерации;
-
Оценка используемых практик материального стимулирования и их изменения по сравнению с уровнем предыдущего периода;
-
Предложения по внедрению практики оценки кадровых потребностей федеральных органов исполнительной власти в рамках использования программно-целевых методов государственного управления, включая предложения по разработке (корректировке) нормативных правовых актов, в том числе, актов, регламентирующих бюджетный процесс, разработку и реализацию государственных программ Российской Федерации и ведомственных планов деятельности;
-
Предложения по корректировке законодательства о государственной гражданской службе в части внедрения методики оценки результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих;
-
Предложения по корректировке законодательства о государственной гражданской службе в части повышения эффективности мер материального стимулирования;
-
Новизна результатов связана с разработкой единых подходов к оценке кадровых потребностей федеральных органов исполнительной власти и оптимизации численности федеральных государственных гражданских служащих и обеспечением возможности синхронизации данной оценки с иными управленческими циклами по планированию результатов деятельности и ресурсов (в том числе с бюджетным циклом), а также с формированием единых подходов к оценке результативности профессиональной служебной деятельности федеральных государственных гражданских служащих с учетом внедрения программно-целевых методов управления. Новизна исследования обеспечивается также сбором, анализом и использованием при разработке методического инструментария как статистических данных ведомств об использовании методов материального стимулирования, так и результатов социологического исследования, что позволит достоверно оценить используемые практики и сформировать предложения, учитывающие реальное состояние дел в исследуемой сфере.
 Презентация по теме НИР |