Руководитель работ: Журавлева Татьяна Леонидовна - к.э.н., старший научный сотрудник Лаборатории макроэкономических исследований ИПЭИ
Сроки выполнения: 2015 год
Описание работы: В работе изучается гендерная дифференциация заработных плат, приводятся различные оценки гендерного разрыва и анализируется, какая доля объясняется различиями в квалификации, а какая дискриминацией. Изучается дифференциация заработных плат между работниками государственного и негосударственного секторов с акцентом на анализ факторов и последствий перехода работников из одного сектора в другой. Существенная часть работы посвящена изучению влияния уровня человеческого капитала на заработные платы. Рассчитывается отдача от разных ступеней образования и, в частности, от высшего образования.
Основная цель исследования: Выявить основные проблемы российского рынка труда и возможные пути их решения.
Основные фундаментальные и прикладные задачи, решаемые в рамках исследования:
- анализ существующей научной литературы, выявление основных проблем российского рынка труда;
- анализ факторов заработной платы российского рынка труда, в частности проверка теории человеческого капитала и модели сигналинга, в динамике и по отдельным видам деятельности;
- образование как один из факторов заработной платы: анализ происходящих изменений в сфере высшего образования и их влияние на российский рынок труда;
- изучение основных тенденций развития рынка труда в частном и государственном секторах экономики, их взаимодействия между собой.