Руководитель работ: Баринова Вера Александровна - к.э.н., заведующий Лабораторией исследований корпоративных стратегий и поведения фирм ИПЭИ
Сроки выполнения: 2015 год
Описание работы: В настоящее время, в связи с переходом на эффективный контракт в бюджетном секторе, существует потребность в анализе теории и практики внедрения эффективного контракта, поскольку в российских научных работах недостаточно ясны его отличия от контракта, предполагающего стимулирующие выплаты, что и обуславливает актуальность исследования. Кроме того, изучение мировой практики использования эффективного контракта позволит более качественно внедрить эту модель оплаты труда в российских государственных учреждениях.
Основная цель исследования: Систематизация теории и мировой практики внедрения эффективного (стимулирующего) контракта для государственных служащих и работников бюджетного сектора, а также анализ перспектив внедрения в России
Основные фундаментальные и прикладные задачи, решаемые в рамках исследования:
- систематизация теоретических и практических подходов к методам материального стимулирования работников;
- сбор, систематизация и анализ лучших мировых практик применения эффективного (стимулирующего) контракта;
- обзор эволюции системы оплаты труда государственных гражданских служащих и работников бюджетного сектора в России; оценка положительных и отрицательных последствий принятых мер;
- выявление ключевых проблем современной системы оплаты труда государственных гражданских служащих и работников бюджетного сектора в Российской Федерации;
- разработка рекомендаций по переходу на эффективный контракт для государственных гражданских служащих и работников бюджетного сектора в России.