Оформление отпуска сотруднику ИПЭИ производится в соответствии с утвержденным графиком отпусков или путем подачи оригинала заявления, подписанного работником и руководителем подразделения в офис 1805 / 9 корп.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Скачать бланк

Минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в соответствии со ст. 115 ТК РФ составляет 28 календарных дней. Постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" утвержден перечень должностей образовательных учреждений, работа в которых дает право на ежегодные удлиненные оплачиваемые отпуска. Правом на удлиненные отпуска пользуются научные работники вузов, занимающие штатные должности и имеющие ученую степень доктора наук, – продолжительностью 48 рабочих дней, а кандидата наук – 36 рабочих дней.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска (ст. 93 ТК РФ). Порядок предоставления отпуска работникам регламентируется главой 19 «Отпуска» ТК РФ. Общая продолжительность очередного отпуска выражается в календарных днях, при этом при расчете отпускного периода не учитываются только нерабочие и праздничные дни (ст.120 ТК РФ). Так, если на время отпуска приходятся общероссийские праздники, то время отдыха увеличивается на число праздничных дней.

В расчет отпускного периода не включаются:
  • дни отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;
  • дни отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Отпуск без сохранения заработной платы

Скачать бланк

В соответствии со Статьей 128 ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ) работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Отпуск по беременности и родам

Скачать бланк

Согласно действующему законодательству отпуск по беременности и родам предоставляют любой женщине на основании ее письменного заявления и листка нетрудоспособности. Если дата заявления окажется позже, чем дата, когда выдан листок нетрудоспособности, то отпуск сокращается. Такое сокращение напрямую влияет на сумму, которую получит будущая мама. Окончание отпуска напрямую зависит от сроков, которые указаны в листе временной нетрудоспособности.
Отпуск по беременности и родам оформляют приказом по организации.

СПИСОК ДОКУМЕНТОВ НА ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ПОСОБИЕ ПРИ РОЖДЕНИИ РЕБЕНКА:
  1. Заявление о назначении единовременного пособия при рождении ребенка.
  2. Справка из ЗАГСА, выданная при рождении ребенка (оригинал)
  3. Копия свидетельства о рождении ребенка
  4. Если оба родителя работают:
    • справка с места работы другого родителя о том, что пособие не назначалось (оригинал)
    Если другой родитель официально не работает:
    • справка из РУСЗН о том, что он (она) не получал(а) данное пособие (оригинал)

Отпуск по уходу за ребёнком

Скачать бланк

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуск по уходу за ребенком на период до 3-х лет регулируется ст. 256 ТК РФ, до 1,5 лет - Федеральным законом № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», определяющем выплаты пособия во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Таким образом, отпуск по уходу за ребенком делится на 2 части:
  • Первая - период до достижения ребенком возраста 1,5 лет. В данный период женщина получает пособие по уходу за ребенком за счет средств Фонда социального страхования и компенсационную выплату за счет средств работодателя. Отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, даже если родители ребенка не состоят в зарегистрированном браке.
  • Вторая - от 1,5 до 3 лет матери выплачивается компенсация в размере 50 рублей по месту работы, в соответствии с постановлением Правительства РФ от 03.11.94 № 1206 «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан». На данный период за работником сохраняется место работы (должность).
СПИСОК ДОКУМЕНТОВ НА ПОЛУЧЕНИЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ:
  1. Заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
  2. Копия свидетельства о рождении ребенка
  3. Документы о рождении предыдущего ребенка, либо документы об усыновлении предыдущего ребенка и его копия.
  4. Справка с места работы отца о том, что он не использует указанный отпуск и не получает пособие (оригинал)

 
Контактное лицо ИПЭИ:

Жукова Надежда Равильевна
Координатор НКЦ ИПЭИ 
Телефон: +7 (499) 956-95-39
Email:
Контактное лицо ЦИМИ, ОЭСР, АТЭС:

Доронина Оксана Александровна
Координатор центра
Телефон: +7 (499) 956-95-39
Email: